崗位職責：
      1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展；
      2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃；
      3、負責培訓檔案庫的建立，并對相關數(shù)據(jù)進行收集、歸檔；
      4、根據(jù)培訓情況，對培訓后的效果進行調查、評估及考核；
      5、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源；
      6、完成部門負責人交付的其他臨時性工作。 ；
      
      崗位要求：
      基本素質：有感召力，有凝聚力，有責任心。 ；
      自然條件：年齡40以下，儀表端莊，氣質高雅。
      文化程度：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)。
      工作經(jīng)驗：5年以上人事管理經(jīng)驗及3年以上培訓經(jīng)驗。
      特殊要求：有很強的計劃、組織、領導、協(xié)調、督導能力。