1、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
      2、拓寬及維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，保持持續(xù)性溝通；
      3、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程制度；
      4、搜索簡歷，分類、篩選簡歷，和目標(biāo)候選人進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見；
      5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
      6、跟進(jìn)高端崗位，對接獵頭公司，跟進(jìn)簡歷后續(xù)反饋事宜；
      7、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)簡歷，做好信息保密工作，建立更新人才庫；
      8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。